الموارد البشرية

انتهاء خدمة الموظف


31 August 2023 التحديث18 July 2024

انتهاء خدمة الموظف هو عملية ينهي فيها الموظف علاقته الوظيفية مع صاحب العمل. يمكن أن يحدث هذا لأسباب مختلفة، مثل الاستقالة أو الفصل أو التقاعد.

انتهاء خدمة الموظف هو تحدي وفرصة في نفس الوقت، يجب على الموظف أن يتعامل معها بشكل إيجابي وأن يستغل هذه الفرصة للتخطيط لمستقبله المهني وتطوير مهاراته، إذا تم استغلال هذه الفرص بشكل جيد، فإن انتهاء خدمة الموظف يمكن أن يكون بداية لرحلة جديدة ومثمرة في حياته المهنية.

عندما ينتهي خدمة الموظف، يجب على صاحب العمل اتخاذ خطوات معينة لإنهاء علاقة العمل بشكل صحيح.

تتضمن هذه الخطوات ما يلي:

  • إعطاء الموظف إشعارًا عادلًا بإنهائه.
  • السماح للموظف بمناقشة إنهاء خدمته مع مديره أو ممثل آخر للشركة.
  • تحرير الموظف من عمله.
  • دفع مستحقات الموظف المالية، بما في ذلك الراتب المستحق والمكافآت والإجازة غير المستخدمة.
  • إعادة الممتلكات الخاصة بالموظف إلى الموظف.
  • تزويد الموظف بشهادة عمل.
  • يجب على صاحب العمل أيضًا اتخاذ خطوات لضمان أن يكون إنهاء خدمة الموظف عادلًا ونزيهًا. تتضمن هذه الخطوات ما يلي:
  • كن صادقًا مع الموظف حول سبب إنهاء خدمته.
  • كن مهذبًا واحترامًا للموظف خلال عملية إنهاء الخدمة.
  • قدم للموظف المساعدة التي يحتاجها في الانتقال إلى وظيفة جديدة، مثل المساعدة في السيرة الذاتية والمقابلات.
  • اترك الباب مفتوحًا للتواصل مع الموظف في المستقبل.

 

من خلال اتباع هذه النصائح، يمكن للشركات إنهاء خدمة الموظفين بشكل محترم وعادل.

الوسومموارد بشرية- عمل,

تواصل مع المؤلف

رجاء تسجيل الدخول للاتصال بهذا المؤلف.

ذات الصلة

أعلى