الموارد البشرية

بيان التكليف بالانتداب


31 August 2023 التحديث18 July 2024

التعريف:

 هو مستند رسمي يُصدره صاحب العمل إلى الموظف، يُطلب فيه من الموظف العمل في موقع أو وظيفة أخرى مؤقتًا، قد يكون هذا بسبب نقص الموظفين في الموقع أو الوظيفة الأخرى، أو بسبب الحاجة إلى مهارات أو خبرات معينة.

 

أهميته:

يُعد بيان التكليف بالانتداب وثيقة مهمة يجب على الموظف الاحتفاظ بها، حيث يمكن أن يستخدمها كدليل على أن صاحب العمل قد وافق على انتدابه إلى موقع أو وظيفة أخرى، قد يحتاج الموظف أيضًا إلى تقديم هذا البيان إلى صاحب العمل الجديد إذا كان يرغب في الانتقال إلى موقع أو وظيفة أخرى بشكل دائم.

 

مايتضمنه:

يُذكر في بيان التكليف بالانتداب اسم الموظف ووظيفته الحالية، والموقع أو الوظيفة التي سيتم تكليفه بها، وتاريخ بدء الانتداب وتاريخ انتهائه، قد يُذكر أيضًا في البيان الأجر الذي سيتقاضاه الموظف أثناء الانتداب، والفوائد التي سيحصل عليها.

 

بعض النصائح للموظفين الذين تم تكليفهم بموقع أو وظيفة أخرى: 

·       اقرأ بيان التكليف بالانتداب بعناية وافهم شروطه.

·       ناقش أي أسئلة أو مخاوف لديك مع صاحب العمل.

·       تأكد من أنك تحصل على جميع الفوائد التي يستحقها الموظفون في الموقع أو الوظيفة التي تم تكليفك بها.

·       أكمل عملك بعناية وكفاءة.

·       كن متعاونًا مع زملائك في العمل في الموقع أو الوظيفة الجديدة. 

 

من خلال اتباع هذه النصائح، يمكن للموظفين الذين تم تكليفهم بموقع أو وظيفة أخرى أن يضمنوا أن انتدابهم يسير بسلاسة ونجاح.

الوسومموارد بشرية، عمل,

تواصل مع المؤلف

رجاء تسجيل الدخول للاتصال بهذا المؤلف.

ذات الصلة

أعلى