التعريف:
مستند يوضح الفوائد التي سيحصل عليها الموظف إذا تم قبوله في الوظيفة، يتضمن ذلك الراتب، والمكافآت، والحوافز، والتأمين الصحي، والرعاية التقاعدية، وغيرها من الفوائد.
أهميته:
§ يُعد بيان المزايا المقترحة للمرشح للعمل وثيقة مهمة يجب على صاحب العمل تقديمها إلى الموظف قبل قبوله في الوظيفة.
§ يوضح هذا البيان للموظف الفوائد التي سيحصل عليها إذا تم قبوله في الوظيفة، ويساعده على اتخاذ قرار بشأن قبول الوظيفة أو رفضها.
§ يشمل بيان المزايا المقترحة للمرشح للعمل أيضًا فوائد أخرى، مثل الإجازة السنوية، والإجازة المرضية، والإجازة الطارئة، والتدريب، والتطوير المهني، وغيرها من الفوائد.
§ يجب أن يكون بيان المزايا المقترحة للمرشح للعمل واضحًا ومختصرًا.
§ يجب أن يسهل على الموظف فهم الفوائد التي سيحصل عليها إذا تم قبوله في الوظيفة.
§ يجب أيضًا أن يكون بيان المزايا المقترحة للمرشح للعمل عادلًا وقابلًا للمقارنة مع فوائد الوظائف الأخرى في نفس المجال.
بعض العناصر التي يجب تضمينها في بيان المزايا المقترحة للمرشح للعمل:
· الراتب: يوضح بيان المزايا المقترحة للمرشح للعمل الراتب الذي سيحصل عليه الموظف إذا تم قبوله في الوظيفة، يجب أن يشمل هذا الراتب الراتب الأساسي، بالإضافة إلى أي حوافز أو مكافآت أخرى قد يحصل عليها الموظف.
· المكافآت: يوضح بيان المزايا المقترحة للمرشح للعمل أي مكافآت قد يحصل عليها الموظف إذا تم قبوله في الوظيفة.
· قد تشمل المكافآت السنوية، أو مكافآت الأداء، أو مكافآت نهاية الخدمة.
· الحوافز: يوضح بيان المزايا المقترحة للمرشح للعمل أي حوافز قد يحصل عليها الموظف إذا تم قبوله في الوظيفة، قد تشمل الحوافز على أساس الأداء، أو الحوافز على أساس الحضور، أو الحوافز على أساس التسويق.
· التأمين الصحي: يوضح بيان المزايا المقترحة للمرشح للعمل أي فوائد تأمينية صحية سيحصل عليها الموظف إذا تم قبوله في الوظيفة، قد تشمل هذه الفوائد التأمين الصحي للموظف، وعائلته، وتأمين الحياة، وتأمين الأسنان، وتأمين البصر.
· الرعاية التقاعدية: يوضح بيان المزايا المقترحة للمرشح للعمل أي فوائد تقاعدي سيحصل عليها الموظف إذا تم قبوله في الوظيفة، قد تشمل هذه الفوائد خطة التقاعد، أو خطة التوفير، أو خطة المعاشات التقاعدية.
من خلال تقديم بيان مزايا مقترحة واضحًا وعادلًا، يمكن لأصحاب العمل جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
