الموارد البشرية

تفويض الصلاحيات


03 September 2023 التحديث17 July 2024

التعريف:

تفويض الصلاحيات هو عملية تمنح خلالها المسؤولية والسلطة لشخص آخر لاتخاذ القرارات والإجراءات بدلاً منك في إطار محدد، يعتبر تفويض الصلاحيات أداة قوية في إدارة المؤسسات والشركات، حيث يمكنها تمكين الموظفين من تحمل المزيد من المسؤولية واتخاذ القرارات الهامة. عملية منح السلطة للآخرين للقيام بمهام معينة.

تفويض الصلاحيات يتطلب عملية تحديد المهام والمسؤوليات بشكل واضح وتحديد السلطة المطلوبة لأداء تلك المهام، يجب أن يكون هناك توجيه وتوضيح للأهداف والتوقعات المرتبطة بالمهام التي تم تفويضها، يجب أن يعرف الموظف المفوض حدود صلاحيته ومدى استقلاليته في اتخاذ القرارات.

أهميته:

·      تفويض الصلاحيات يعزز الثقة والتعاون بين المدير والموظف، حيث يعطي الموظف الفرصة للتطور والنمو في دوره،يمكن لتفويض الصلاحيات أيضًا تعزيز الإبداع والابتكار، حيث يمكن للموظف أن يأخذ المبادرة ويقترح أفكار جديدة وتحسينات في العمل.

·      ومع ذلك، يجب أن يتم تفويض الصلاحيات بحذر وبناءً على القدرة والكفاءة للموظف المفوض، يجب أن يتم توفير التدريب والدعم اللازم للموظف لضمان قدرته على تنفيذ المهام الموكلة إليه بنجاح. يجب أن يتم أيضًا تقييم أداء الموظف المفوض بانتظام لضمان التحسين المستمر وتحقيق الأهداف المحددة.

·      تعتبر عملية تفويض الصلاحيات أداة قوية لتحقيق النجاح والتطور في المؤسسات والشركات.

·      تحسين الكفاءة وزيادة الإنتاجية وتطوير الموظفين

ماهي التحديات التي قد تواجهها عند تفويض الصلاحيات، وكيفية التغلب عليها؟

هناك بعض التحديات التي قد تواجهها عند تفويض الصلاحيات. يمكن أن يشمل ذلك:

·       الخوف من فقدان السيطرة: قد يشعر بعض المديرين بالخوف من فقدان السيطرة إذا قاموا بتفويض الصلاحيات.

·       عدم الثقة في الموظفين: قد يشعر بعض المديرين بعدم الثقة في قدرة الموظفين على القيام بالمهام التي يفوضونها لهم.

·       عدم كفاية التدريب: قد لا يكون الموظفون مدربين على القيام بالمهام التي يفوضها لهم المديرون.

من المهم أن تتغلب على هذه التحديات إذا كنت ترغب في تفويض الصلاحيات بفعالية. يمكنك القيام بذلك من خلال:

·       تحديد المهام التي يمكن تفويضها: حدد المهام التي يمكن تفويضها للآخرين. يجب أن تكون هذه المهام التي يمكن إكمالها بشكل مستقل ولا تتطلب معرفة أو خبرة متخصصة.

·       اختيار الموظفين المناسبين: حدد الموظفين الذين يتمتعون بالمهارات والخبرة اللازمة لإكمال المهام التي ترغب في تفويضها لهم.

·       تدريب الموظفين: تأكد من أن الموظفين مدربين على القيام بالمهام التي ترغب في تفويضها لهم.

·       متابعة الموظفين: تابع الموظفين الذين تقوم بتفويض الصلاحيات لهم. تأكد من أنهم يقومون بالمهام على النحو المطلوب.

من خلال اتباع هذه النصائح، يمكنك تفويض الصلاحيات بفعالية وتحسين الكفاءة وزيادة الإنتاجية وتطوير الموظفين.

 

 

الوسومموارد بشرية،عمل,

تواصل مع المؤلف

رجاء تسجيل الدخول للاتصال بهذا المؤلف.

ذات الصلة

أعلى