تعريف تقرير الانتداب
هو مستند يُستخدم لتوثيق فترة عمل الموظف في مكان آخر غير مكان عمله المعتاد. يمكن أن يكون هذا بسبب عدد من الأسباب، مثل التدريب أو المهام الخاصة أو الإجازة.
من المهم إعداد تقرير الانتداب بعناية ودقة. يمكن أن يساعد هذا في ضمان أن يتم معاملة الموظف بشكل عادل أثناء الانتداب
أهميته:
· يمكن أن يكون تقرير الانتداب مفيدًا لعدد من الأسباب.
· يمكن أن يساعد في توثيق فترة عمل الموظف في مكان آخر، ويمكن استخدامه لتحديد أجر الموظف أثناء الانتداب.
· يمكن أن يكون أيضًا مفيدًا إذا كان الموظف يحتاج إلى الحصول على مزايا أو استقطاعات أثناء الانتداب.
ماهي البيانات التي يتضمنها؟
يتضمن تقرير الانتداب عادةً المعلومات التالية:
· اسم الموظف
· عنوان الموظف
· رقم هاتف الموظف
· تاريخ بداية الانتداب
· تاريخ انتهاء الانتداب
· مكان الانتداب
· الوصف الوظيفي للموظف أثناء الانتداب
· أجر الموظف أثناء الانتداب
نصائح:
· يجب على الموظف إكمال تقرير الانتداب وتقديمه إلى مديره قبل بدء الانتداب.
· يجب على المدير التحقق من صحة التقرير والتوقيع عليه.
