الموارد البشرية

تقييم الدورة التدريبية


04 September 2023 التحديث18 July 2024

 

التعريف:

تقييم الدورة التدريبية هو عملية تقييم فعالية دورة تدريبية. تُستخدم هذه العملية لتحديد نقاط القوة والضعف في الدورة التدريبية، وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها.

 يمكن أن تساعد عملية تقييم الدورة التدريبية في تحسين جودة الدورات التدريبية المستقبلية، ويمكن أن تساعد أيضًا في ضمان أن تلبي الدورات التدريبية احتياجات المشاركين.

تقييم الدورة التدريبية هو جزء مهم من عملية تطوير الدورات التدريبية، يمكن أن تساعد هذه العملية في تحسين جودة الدورات التدريبية المستقبلية، ويمكن أن تساعد أيضًا في ضمان أن تلبي الدورات التدريبية احتياجات المشاركين

يعد تقييم الدورة التدريبية عملية حيوية لقياس جودة وفاعلية التدريب. من خلال تنفيذ تقييم شامل ومستمر، يمكن تحسين جودة المحتوى وتعزيز تجربة المشاركين وتحقيق الأهداف المحددة للتدريب. يجب أن يتم توجيه النتائج المستمدة من التقييم لتحسين العملية التدريبية وتلبية احتياجات المشاركين في المستقبل

الفوائد:

هناك العديد من الفوائد لتقييم الدورة التدريبية، يمكن أن تساعد هذه العملية في:

·       تحسين جودة الدورات التدريبية المستقبلية.

·       ضمان أن تلبي الدورات التدريبية احتياجات المشاركين.

·       توفير التغذية الراجعة للمقدمين حول الدورات التدريبية التي يقدمونها.

·       تحسين رضا المشاركين عن الدورات التدريبية.

·       اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الدورات التدريبية التي سيتم تقديمها في المستقبل.

·       هناك العديد من الأشياء التي يجب مراعاتها عند إجراء تقييم الدورة التدريبية. يجب أن يكون التقييم مبنيًا على أهداف ومخرجات محددة للدورة التدريبية، يجب أن يكون التقييم موضوعيًا وعادلًا. يجب أن يكون التقييم شاملًا ويغطى جميع جوانب الدورة التدريبية. يجب أن يكون التقييم بناءً ويركز على المجالات التي يمكن تحسينها. يجب أن يكون التقييم مفيدًا للمشاركين والمقدمين ويساعدهم على تطوير مهاراتهم وقدراتهم.

طرق التقييم:

هناك العديد من الطرق المختلفة لتقييم الدورة التدريبية.

يمكن أن يتم التقييم من خلال مقابلات مع المشاركين، أو من خلال استبيانات، أو من خلال مجموعة من الأنشطة. يجب أن يحدد القائمون على الدورة التدريبية الطريقة التي تناسبهم والتي تضمن الحصول على أفضل النتائج. 

بعض النصائح لتقييم الدورة التدريبية:

·       حدد أهداف ومخرجات الدورة التدريبية.

·       قم بإعداد قائمة بمعايير التقييم.

·       اجمع البيانات من المشاركين من خلال مقابلات، أو استبيانات، أو مجموعة من الأنشطة.

·       تحليل البيانات وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها.

·       قم بإجراء التحسينات على الدورة التدريبية قبل تقديمها مرة أخرى.

من خلال اتباع هذه النصائح، يمكنك إجراء تقييم الدورة التدريبية بطريقة فعالة وفعالة.

الوسومموارد بشرية، عمل,

تواصل مع المؤلف

رجاء تسجيل الدخول للاتصال بهذا المؤلف.

ذات الصلة

أعلى