التعريف:
هو عملية تقييم أداء الموظف خلال فترة التجربة، تُستخدم هذه العملية لتحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظف، وتحديد المجالات التي يحتاج فيها إلى التحسين. يمكن أن تساعد عملية تقييم الموظف تحت التجربة في ضمان أن يكون الموظف قادرًا على أداء مهامه بفعالية، ويمكن أن تساعد أيضًا في تحسين الاحتفاظ بالموظفين.
الفوائد:
هناك العديد من الفوائد لتقييم الموظف تحت التجربة. يمكن أن تساعد هذه العملية في:
هناك العديد من الأشياء التي يجب مراعاتها عند إجراء تقييم الموظف تحت التجربة.
هناك العديد من الطرق المختلفة لتقييم الموظف تحت التجربة.
يمكن أن يتم التقييم من خلال مقابلة بين الموظف ومديره، أو من خلال استبيان، أو من خلال مجموعة من الأنشطة. يجب أن يحدد صاحب العمل الطريقة التي تناسبه والتي تضمن الحصول على أفضل النتائج.
تقييم الموظف تحت التجربة هو جزء مهم من عملية التوظيف. يمكن أن تساعد هذه العملية في ضمان أن يكون الموظف قادرًا على أداء مهامه بفعالية، ويمكن أن تساعد أيضًا في تحسين الاحتفاظ بالموظفين.
بعض النصائح لتقييم الموظف تحت التجربة:
من خلال اتباع هذه النصائح، يمكنك إجراء تقييم الموظف تحت التجربة بطريقة فعالة وفعالة.
