الموارد البشرية

خطاب إنهاء الخدمات بسبب إجراء جزائي


05 September 2023 التحديث15 June 2024

 

التعريف:

هو خطاب يرسله صاحب العمل إلى الموظف لإبلاغه بأنه قد تم إنهاء خدماته بسبب انتهاك سياسة الشركة أو قواعدها، هذا النوع من إنهاء الخدمة هو إجراء جزائي، مما يعني أنه يتم اتخاذه كعقاب على الموظف.

بعض النصائح:

يجب أن يتم توجيه خطاب إنهاء الخدمات بسبب إجراء جزائي بحذر ودقة، حيث يجب أن يتضمن المعلومات اللازمة والتفاصيل المتعلقة بالسبب والإجراءات المتخذة.

·       أولاً وقبل كل شيء، يجب أن يشرح خطاب إنهاء الخدمات بسبب إجراء جزائي بوضوح سبب الإجراء الجزائي والأسباب التي أدت إلى اتخاذ هذا القرار. يمكن أن يكون السبب انتهاك الموظف للسياسات أو القوانين الداخلية للشركة، أو قيامه بأفعال غير مقبولة أو غير أخلاقية. يجب أن يتضمن الخطاب تفاصيل محددة حول الأحداث أو التصرفات التي أدت إلى اتخاذ هذا الإجراء الجزائي.

·       ثانياً، يجب أن يكون خطاب إنهاء الخدمات بسبب إجراء جزائي موجهًا وشخصيًا. يجب أن يحتوي على اسم الموظف وتفاصيل شخصية تتعلق بالعلاقة الوظيفية التي استمرت بين الشركة والموظف. يجب أن يشير الخطاب إلى تاريخ بداية العمل وتفاصيل الوظيفة التي قام بها الموظف. قد يحتوي الخطاب أيضًا على تفاصيل حول المكافآت أو الإنجازات التي حققها الموظف خلال فترة عمله.

·       ثالثاً، يجب أن يكون خطاب إنهاء الخدمات بسبب إجراء جزائي مهنيًا ومحترمًا. يجب أن يعبر عن الامتنان للمساهمة التي قدمها الموظف خلال فترة عمله وأن يتضمن تمنيات له بالتوفيق في المستقبل. يجب أن يحتوي الخطاب على معلومات حول الإجراءات التالية بعد الإنهاء، مثل تسوية المستحقات المالية أو ترتيبات الإجازة النهائية.

ماهي الأسباب التي تجعل صاحب العمل قد يختار إنهاء خدمة الموظف بسبب إجراء جزائي؟

هناك العديد من الأسباب التي تجعل صاحب العمل قد يختار إنهاء خدمة الموظف بسبب إجراء جزائي. تشمل الأسباب الشائعة ما يلي:

·       السرقة

·       الغش

·       التزوير

·       تعاطي المخدرات أو الكحول في العمل

·       العنف أو التهديد بالعنف

·       أي سلوك آخر يتعارض مع قواعد الشركة أو سياساتها

إذا تم إنهاء خدمة الموظف بسبب إجراء جزائي، فلن يحق له عادةً الحصول على أي مزايا أو تعويضات. ومع ذلك، قد يحق له الحصول على إشعار كتابي بإنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة.

بعض النصائح للموظف الذي تم إنهاء خدمته بسبب إجراء جزائي:

·       احتفظ بنسخة من خطاب إنهاء الخدمة.

·       اطلب من صاحب العمل توضيح سبب إنهاء الخدمة.

·       تحقق من حقوقك والتزاماتك.

·       ابحث عن وظيفة جديدة.

·       اطلب المساعدة من مكتب العمل أو منظمة عمال أخرى.

 

 

الوسومموارد بشرية، عمل,

تواصل مع المؤلف

رجاء تسجيل الدخول للاتصال بهذا المؤلف.

ذات الصلة

أعلى