الموارد البشرية

خطاب إنهاء الخدمات بسبب انخفاض مستوى الأداء


05 September 2023 التحديث14 July 2024

 

التعريف:

خطاب إنهاء الخدمات بسبب انخفاض مستوى الأداء هو خطاب يرسله صاحب العمل إلى الموظف لإبلاغه بأنه قد تم إنهاء خدماته بسبب عدم وفائه بمعايير الأداء المطلوبة. هذا النوع من إنهاء الخدمة هو إجراء تأديبي، مما يعني أنه يتم اتخاذه لمحاولة تحسين سلوك الموظف أو أداءه.

ماهي الأسباب التي تجعل صاحب العمل قد يختار إنهاء خدمة الموظف بسبب انخفاض مستوى الأداء؟

هناك العديد من الأسباب التي تجعل صاحب العمل قد يختار إنهاء خدمة الموظف بسبب انخفاض مستوى الأداء. تشمل الأسباب الشائعة ما يلي:

·       عدم الوفاء بالمواعيد النهائية

·       ارتكاب الأخطاء

·       عدم الالتزام بمعايير الجودة

·       عدم الالتزام بقواعد الشركة أو سياساتها

إذا تم إنهاء خدمة الموظف بسبب انخفاض مستوى الأداء، فقد يحق له عادةً الحصول على إشعار كتابي بإنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة. ومع ذلك، قد لا يحق له الحصول على أي مزايا أخرى، مثل التأمين الصحي أو المكافآت.

بعض النصائح للموظف الذي تم إنهاء خدمته بسبب انخفاض مستوى الأداء:

·       احتفظ بنسخة من خطاب إنهاء الخدمة.

·       اطلب من صاحب العمل توضيح سبب إنهاء الخدمة.

·       تحقق من حقوقك والتزاماتك.

·       ابحث عن وظيفة جديدة.

·       اطلب المساعدة من مكتب العمل أو منظمة عمال أخرى.

 

 

الوسومموارد بشرية، عمل,

تواصل مع المؤلف

رجاء تسجيل الدخول للاتصال بهذا المؤلف.

ذات الصلة

أعلى