التعريف:
هو خطاب يرسله صاحب العمل إلى صاحب عمل سابق لمرشح لشغل وظيفة. الغرض من هذا الخطاب هو جمع معلومات عن المرشح من صاحب العمل السابق، مثل مهاراته وقدراته وأخلاقياته في العمل.
أهميته:
· مفيدًا لصاحب العمل لأنه يمكن أن يساعده في اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان يرغب في توظيف المرشح أم لا.
· يوفر خطاب الاستفسار عن المرشح للعمل أيضًا صاحب العمل ببعض المعلومات التي قد لا تكون متاحة في السيرة الذاتية أو خطاب التقديم للمرشح.
بعض النصائح لكتابة خطاب الاستفسار عن المرشح للعمل:
· حدد الغرض من الاستفسار في بداية خطابك.
· اسأل عن مهارات المرشح وقدراته وأخلاقياته في العمل.
· كن واضحًا ومختصرًا في خطابك.
· كن محترمًا لصاحب العمل السابق.
· اشكر صاحب العمل السابق على وقته واهتمامه.
· عند كتابة خطاب الاستفسار عن المرشح للعمل، من المهم أن تكون واضحًا ومختصرًا.
· يجب أن تحدد في خطابك الغرض من الاستفسار، ويجب أن تسأل عن مهارات المرشح وقدراته وأخلاقياته في العمل.
· يجب أن تكون أيضًا محترمًا لصاحب العمل السابق، ويجب أن تشكره على وقته واهتمامه.
مثال على خطاب الاستفسار عن المرشح للعمل:
السيد/السيدة [اسم صاحب العمل السابق]،المحترم،،
أكتب إليكم اليوم لأستفسر عن السيد/السيدة [اسم المرشح]، الذي/التي تقدم لوظيفة [اسم الوظيفة] في شركتنا.
لقد قابلت السيد/السيدة [اسم المرشح] مؤخرًا، وأعجبت بمهاراته/ها وقدراته/ها.
أريد أن أعرف المزيد عن أخلاقياته/ها في العمل وعن أدائه/ها في الوظيفة السابقة.
هل يمكنك أن تخبرني عن أخلاقيات السيد/السيدة [اسم المرشح] في العمل؟
هل هو/هي متعاون/ة وملتزم/ة بإنجاز المهام؟ هل لديه/ي أخلاقيات قوية في العمل؟
هل يمكنك أيضًا أن تخبرني عن أداء السيد/السيدة [اسم المرشح] في الوظيفة السابقة؟
ما هي نقاط قوته/ها ونقاط ضعفه/ها؟ ما هي مساهماته/ها في الشركة السابقة؟
شكرًا لك على وقتك واهتمامك.
مع فائق التقدير والاحترام،،
[اسمك]
