التعريف:
عندما يرغب الشخص في تقديم طلب استقالة من وظيفته، يجب عليه كتابة طلب رسمي لإعلام صاحب العمل بنيته
طلب الاستقالة هو طلب يقدمه الموظف إلى صاحب العمل لإعلامه برغبته في ترك العمل.
أسباب طلب الاستقالة؟
يمكن تقديم طلب الاستقالة لأسباب متنوعة، مثل:
· الحصول على وظيفة جديدة: يرغب الموظف في ترك وظيفته الحالية للحصول على وظيفة جديدة ذات راتب أعلى أو فوائد أفضل أو فرص وظيفية أكثر تطوراً.
· الانتقال إلى مكان آخر: يرغب الموظف في ترك وظيفته الحالية للانتقال إلى مكان آخر للعمل أو للدراسة أو للإقامة.
· العناية بالعائلة: يرغب الموظف في ترك وظيفته الحالية للعناية بالعائلة، مثل رعاية أحد أفراد الأسرة المحتاجين أو رعاية الأطفال.
· السعي وراء شغف آخر: يرغب الموظف في ترك وظيفته الحالية للسعي وراء شغف آخر، مثل الانضمام إلى شركة ناشئة أو إنشاء مشروع تجاري خاص به.
عند تقديم طلب الاستقالة، يجب على الموظف مراعاة سياسات إنهاء الخدمة الخاصة بصاحب العمل. قد تختلف سياسات إنهاء الخدمة من شركة إلى أخرى، لذلك من المهم أن تتأكد من فهمك لها قبل تقديم طلب.
المعلومات المتضمنة في طلب الاستقالة؟
يجب أن يتضمن طلب الاستقالة المعلومات التالية:
· اسم الموظف ووظيفته.
· تاريخ تقديم الطلب.
· تاريخ آخر يوم عمل.
· أي كلمات وداع أو شكر إضافية.
· يجب تقديم طلب الاستقالة في أقرب وقت ممكن، خاصة إذا كان الموظف يرغب في ترك العمل في فترة قصيرة.
من المهم ملاحظة أن صاحب العمل ليس ملزمًا بقبول طلب الاستقالة، خاصة إذا كان الموظف يشغل وظيفة حساسة أو إذا كان تركه للعمل سيؤثر سلبًا على سير العمل. ومع ذلك، من المرجح أن يوافق صاحب العمل على الطلب إذا كان الموظف قد قدم أسبابًا مقنعة لترك العمل.
بعض النصائح لكتابة طلب الاستقالة:
· كن واضحًا ومختصرًا. لا داعي لكتابة طلب طويل ومفصل. فقط قدم المعلومات الأساسية التي يحتاج صاحب العمل إلى معرفتها.
· كن مهذبًا واحترامًا. حتى لو كنت تشعر بالإحباط أو الغضب، فمن المهم أن تبقى مهذبًا واحترامًا.
· كن احترافيًا. اكتب طلب الاستقالة بأسلوب احترافي.
· إذا لم يوافق صاحب العمل على طلب الاستقالة، فقد يكون من الضروري اللجوء إلى المفاوضات. يمكنك محاولة التفاوض على موعد أو مدة آخر يوم عمل ستكون مقبولة لصاحب العمل.
· في بعض الحالات، قد يضطر الموظف إلى تقديم طلب لإعادة النظر في قرار صاحب العمل.
يجب تعديل هذا النموذج حسب الحاجة لتلبية متطلبات الحالة المحددة.
