الموارد البشرية

طلب الإجازات الأخرى


06 September 2023 التحديث17 July 2024

 

عندما يحتاج الشخص إلى طلب إجازة أخرى بغير الإجازة السنوية المعتادة، يجب عليه كتابة طلب رسمي لطلب هذه الإجازة

ماهي أنواع الإجازات الأخرى التي قد يطلبها الموظفون؟

بالإضافة إلى الإجازات السنوية والعطلات الرسمية، هناك العديد من أنواع الإجازات الأخرى التي قد يطلبها الموظفون، مثل:

·       إجازة رعاية الطفل: يحق للموظف أخذ إجازة رعاية الطفل لرعاية طفله أو طفلته.

·       إجازة رعاية أحد أفراد الأسرة: يحق للموظف أخذ إجازة رعاية أحد أفراد الأسرة لرعاية أحد والديه أو أحد أشقائه أو أحد أقاربه المقربين.

·       إجازة مرضية: يحق للموظف أخذ إجازة مرضية إذا مرض أو أصيب.

·       إجازة طارئة: يحق للموظف أخذ إجازة طارئة لحضور حدث طارئ، مثل وفاة أحد أفراد الأسرة أو وقوع حادث.

·       إجازة بدون راتب: يحق للموظف أخذ إجازة بدون راتب إذا كان بحاجة إلى وقت للراحة أو الدراسة أو لمتابعة اهتمامات أخرى.

عند تقديم طلب إجازة من نوع آخر، من المهم أن يكون الموظف قادرًا على تقديم الأسباب والوثائق الداعمة المطلوبة.

بعض النصائح لكتابة طلب إجازة من نوع آخر:

يجب على الشخص أن يحدد بوضوح نوع الإجازة التي يرغب في طلبها والسبب الذي يدفعه لذلك. يمكن أن يكون السبب حالات خاصة مثل الإجازة المرضية أو الإجازة لظروف عائلية ملحة أو حتى الإجازة للقيام بأنشطة تطوعية. عند توضيح السبب، يمكن للشخص أن يبدأ في كتابة الطلب.

·       يجب أن يكون الطلب مكتوبًا بشكل رسمي ومهني، ويحتوي على المعلومات التالية:

1.     تاريخ الطلب: يجب أن يتم تحديد تاريخ كتابة الطلب.

2.     اسم الشخص المرسل إليه الطلب: يجب أن يتم تحديد اسم الشخص المسؤول عن الموافقة على الإجازة.

3.     اسم الشخص المقدم للطلب: يجب أن يتم تحديد اسم الشخص الذي يقدم الطلب.

4.     نوع الإجازة المطلوبة: يجب تحديد نوع الإجازة التي يرغب الشخص في طلبها بوضوح وتفصيل.

5.     مدة الإجازة: يجب تحديد فترة زمنية محددة للإجازة المطلوبة.

6.     السبب لطلب الإجازة: يجب توضيح السبب الذي يدفع الشخص لطلب الإجازة وأهميتها بالنسبة له.

7.     طرق التواصل: يجب أن يتم تحديد طرق التواصل المفضلة لإعلام الشخص بالموافقة على الإجازة.

بعد كتابة الطلب، يجب على الشخص التأكد من مراجعته جيدًا للتأكد من عدم وجود أخطاء إملائية أو نحوية، كما ينبغي أن يكون الطلب موجزًا ومباشرًا.

بعد ذلك، يجب تقديم الطلب إلى الشخص المسؤول عن الموافقة على الإجازة. قد يحتاج الأمر بعض الوقت للنظر في الطلب واتخاذ القرار المناسب، لذا يجب على الشخص أن يكون صبورًا ومستعدًا للانتظار..

الوسومموارد بشرية، عمل,

تواصل مع المؤلف

رجاء تسجيل الدخول للاتصال بهذا المؤلف.

ذات الصلة

أعلى