الموارد البشرية

طلب الإجازة


06 September 2023 التحديث19 May 2024

 

التعريف:

هو طلب يقدمه الموظف إلى صاحب العمل لأخذ إجازة من العمل. وتختلف الإجازات في مدتها وسببها، وقد تكون مدفوعة الأجر أو بدون راتب.

الأسباب التي قد تدفع الموظف إلى طلب الإجازة:

·       الراحة والاسترخاء: يرغب الموظف في أخذ بعض الوقت من العمل للاسترخاء والتجديد.

·       قضاء الوقت مع العائلة والأصدقاء: يرغب الموظف في السفر أو زيارة العائلة أو الأصدقاء.

·       الدراسة أو التدريب: يرغب الموظف في أخذ إجازة للدراسة أو التدريب في مجال معين.

·       المشاركة في حدث أو نشاط خاص: يرغب الموظف في أخذ إجازة للمشاركة في حدث أو نشاط خاص، مثل الزواج أو الولادة أو الحج.

عند تقديم طلب الإجازة، يجب على الموظف مراعاة سياسات الإجازات الخاصة بصاحب العمل. قد تختلف سياسات الإجازات من شركة إلى أخرى، لذلك من المهم أن تتأكد من فهمك لها قبل تقديم طلب.

المعلومات التي يتضمنها طلب الإجازة:

يجب أن يتضمن طلب الإجازة المعلومات التالية:

·       اسم الموظف ووظيفته.

·       نوع الإجازة المطلوبة.

·       سبب طلب الإجازة.

·       تاريخ بدء الإجازة وتاريخ انتهائها.

·       أي وثائق داعمة.

يمكن تقديم طلب الإجازة في أي وقت قبل موعد الإجازة. ومع ذلك، من الأفضل تقديم الطلب في أقرب وقت ممكن، خاصة إذا كان الموظف يرغب في الحصول على إجازة لفترة طويلة.

من المهم ملاحظة أن صاحب العمل ليس ملزمًا بمنح الموظف إجازة، خاصة إذا كانت الإجازة ستؤثر سلبًا على سير العمل. ومع ذلك، من المرجح أن يوافق صاحب العمل على الطلب إذا كان الموظف قد قدم الأسباب والوثائق الداعمة المطلوبة

بعض النصائح لكتابة طلب الإجازة:

·       كن واضحًا ومختصرًا. لا داعي لكتابة طلب طويل ومفصل. فقط قدم المعلومات الأساسية التي يحتاج صاحب العمل إلى معرفتها.

·       كن مهذبًا واحترامًا. حتى لو كنت تشعر بالإحباط أو الغضب، فمن المهم أن تبقى مهذبًا واحترامًا.

·       كن مرنًا. إذا لم يوافق صاحب العمل على طلبك بالكامل، كن مستعدًا للتفاوض على موعد أو مدة الإجازة التي ستكون مقبولة لصاحب العمل.

·       إذا لم يوافق صاحب العمل على طلب الإجازة، فقد يكون من الضروري اللجوء إلى المفاوضات. يمكنك محاولة التفاوض على موعد أو مدة الإجازة التي ستكون مقبولة لصاحب العمل.

·       في بعض الحالات، قد يضطر الموظف إلى تقديم طلب لإعادة النظر في قرار صاحب العمل.

بشكل عام، من المهم أن يتبع الموظفون سياسات الإجازات الخاصة بصاحب العمل عند تقديم طلبات الإجازات. قد تختلف سياسات الإجازات من شركة إلى أخرى، لذلك من المهم أن تتأكد من فهمك لها قبل تقديم طلب.

مثال على نموذج طلب إجازة:

إلى السيد/ة [اسم المسؤول]،المحترم،،

أتقدم إليكم بطلب إجازة لمدة [مدة الإجازة]، وذلك ل[سبب طلب الإجازة].

اسمي [اسم الموظف]، وأنا موظف في الشركة منذ [تاريخ التوظيف]، أرجو التكرم بالموافقة على طلبي حتى أتمكن من [سبب طلب الإجازة].

مع خالص الشكر والتقدير،

[اسم الموظف]

يجب تعديل هذا النموذج حسب الحاجة لتلبية متطلبات الحالة المحددة.

الوسومموارد بشرية، عمل,

تواصل مع المؤلف

رجاء تسجيل الدخول للاتصال بهذا المؤلف.

ذات الصلة

أعلى