الموارد البشرية

طلب الإجازة لأداء فريضة الحج


06 September 2023 التحديث15 June 2024

 

نبذة تعريفية:

فريضة الحج هي الركن الخامس من أركان الإسلام

 ويحق للموظف المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج أن يتقدم بطلب إجازة إلى صاحب العمل.

تختلف مدة الإجازة لأداء فريضة الحج من دولة إلى أخرى. في المملكة العربية السعودية، تبلغ مدة الإجازة الرسمية لأداء فريضة الحج 10 أيام، وقد تمنح بعض الشركات موظفيها مزيدًا من الإجازة، خاصة إذا كان الموظف قد عمل لدى الشركة لفترة طويلة.

المعلومات التي يتضمنها الطلب:

عند تقديم طلب إجازة لأداء فريضة الحج، يجب على الموظف تقديم المعلومات التالية:

·       اسم الموظف ووظيفته.

·       تاريخ بدء الإجازة وتاريخ انتهائها.

·       سبب طلب الإجازة.

يمكن تقديم طلب الإجازة لأداء فريضة الحج في أي وقت قبل موعد الإجازة. ومع ذلك، من الأفضل تقديم الطلب في أقرب وقت ممكن، خاصة إذا كان الموظف يرغب في الحصول على إجازة لفترة طويلة.

من المهم ملاحظة أن صاحب العمل ليس ملزمًا بمنح الموظف إجازة لأداء فريضة الحج، خاصة إذا كانت الإجازة ستؤثر سلبًا على سير العمل. ومع ذلك، من المرجح أن يوافق صاحب العمل على الطلب إذا كان الموظف قد قدم الأسباب والوثائق الداعمة المطلوبة.

بعض النصائح لكتابة طلب إجازة لأداء فريضة الحج:

·       كن واضحًا ومختصرًا. لا داعي لكتابة طلب طويل ومفصل. فقط قدم المعلومات الأساسية التي يحتاج صاحب العمل إلى معرفتها.

·       كن مهذبًا واحترامًا. حتى لو كنت تشعر بالإحباط أو الغضب، فمن المهم أن تبقى مهذبًا واحترامًا.

·       إذا لم يوافق صاحب العمل على طلب إجازة لأداء فريضة الحج، فقد يكون من الضروري اللجوء إلى المفاوضات. يمكنك محاولة التفاوض على موعد أو مدة الإجازة التي ستكون مقبولة لصاحب العمل.

 

في بعض الحالات، قد يضطر الموظف إلى تقديم طلب لإعادة النظر في قرار صاحب العمل.

الوسومموارد بشرية، عمل,

تواصل مع المؤلف

رجاء تسجيل الدخول للاتصال بهذا المؤلف.

ذات الصلة

أعلى