الموارد البشرية

عرض العمل


06 September 2023 التحديث17 July 2024

 

التعريف:

عرض العمل هو مستند رسمي يُقدم من قبل صاحب العمل للموظف المحتمل، يوضح فيه تفاصيل الوظيفة الشاغرة، مثل المسمى الوظيفي، والراتب، والمسؤوليات، والشروط.

ما أهميته:

يُعد عرض العمل خطوة مهمة في عملية التوظيف، حيث يمثل موافقة صاحب العمل على توظيف الموظف المحتمل، ويجب على الموظف مراجعة عرض العمل بعناية قبل قبوله، للتأكد من أنه يتوافق مع توقعاته.

مكونات العرض:

يتكون عرض العمل عادةً من المعلومات التالية:

·       المسمى الوظيفي: وهو الاسم الرسمي للوظيفة الشاغرة.

·       الراتب: وهو المبلغ الذي سيتقاضاه الموظف مقابل عمله.

·       المسؤوليات: وهي المهام التي سيتعين على الموظف القيام بها.

·       الشروط: وهي الشروط التي يجب على الموظف الالتزام بها، مثل ساعات العمل، ومكان العمل، وشروط إنهاء العقد.

يمكن للموظف قبول عرض العمل أو رفضه. وفي حالة قبوله، يجب عليه التوقيع على عرض العمل وإعادته إلى صاحب العمل.

بعض النصائح لكتابة عرض عمل:

·       كن واضحًا ومختصرًا. لا داعي لكتابة عرض عمل طويل ومفصل. فقط قدم المعلومات الأساسية التي يحتاج الموظف إلى معرفتها.

·       كن صادقًا ودقيقًا. احرص على تقديم معلومات دقيقة عن الوظيفة الشاغرة.

·       كن مهذبًا واحترامًا. اكتب عرض العمل بأسلوب مهذب واحترام.

بعض النصائح لقراءة عرض عمل:

·       اقرأ عرض العمل بعناية، لا تتردد في طرح الأسئلة إذا كان لديك أي استفسارات.

·       قارن عرض العمل مع توقعاتك. تأكد من أن عرض العمل يتوافق مع توقعاتك من حيث الراتب، والمسؤوليات، والشروط.

 

·       اطلب من محترف ما رأيه في عرض العمل، قد يكون من المفيد طلب رأي محترف، مثل المستشار المهني، أو صديق أو أحد أفراد العائلة، لمراجعة عرض العمل قبل قبوله.

الوسومموارد بشرية، عمل,

تواصل مع المؤلف

رجاء تسجيل الدخول للاتصال بهذا المؤلف.

ذات الصلة

أعلى