الموارد البشرية

نموذج كشف نهاية الخدمة


07 September 2023 التحديث25 May 2024

ما تعريف كشف نهاية الخدمة:

هو مستند يُستخدم لتحديد مستحقات الموظف عند انتهاء خدمته. ويُستخدم هذا المستند عادةً من قبل قسم الموارد البشرية لدفع مستحقات الموظف وضمان التزام الشركة بقوانين العمل.

ماهي مكونات كشف نهاية الخدمة:

يتكون كشف نهاية الخدمة عادةً من المعلومات التالية:

·       اسم الموظف: وهو اسم الموظف الذي انتهت خدمته.

·       المسمى الوظيفي: وهو المسمى الوظيفي للموظف.

·       تاريخ انتهاء الخدمة: وهو تاريخ انتهاء خدمة الموظف.

·       الراتب الأساسي: وهو الراتب الأساسي للموظف.

·       المكافآت: وهي المكافآت التي يستحقها الموظف عند انتهاء خدمته، مثل المكافآت السنوية أو المكافآت الإضافية.

·       الإجازات المستحقة: وهي الإجازات التي يستحقها الموظف عند انتهاء خدمته، مثل الإجازات السنوية أو الإجازات المرضية.

·       البدلات: وهي البدلات التي يستحقها الموظف عند انتهاء خدمته، مثل بدل السكن أو بدل النقل.

·       إجمالي المستحقات: وهو إجمالي المستحقات التي يستحقها الموظف عند انتهاء خدمته.

يُمكن إعداد كشف نهاية الخدمة يدويًا أو باستخدام برنامج كمبيوتر. وفي حالة إعداده يدويًا، يجب على قسم الموارد البشرية جمع المعلومات اللازمة من جميع الموظفين الذين انتهت خدمتهم وتسجيلها في كشف نهاية الخدمة. وفي حالة إعداده باستخدام برنامج كمبيوتر، يمكن للبرنامج جمع المعلومات اللازمة من نظام إدارة الموارد البشرية تلقائيًا.

ماهي أغراض الاستخدام؟

يُستخدم كشف نهاية الخدمة في مجموعة متنوعة من الأغراض، مثل:

·       دفع مستحقات الموظف: يساعد كشف نهاية الخدمة قسم الموارد البشرية على دفع مستحقات الموظف بشكل صحيح وعادل.

·       ضمان التزام الشركة بقوانين العمل: يساعد كشف نهاية الخدمة قسم الموارد البشرية على ضمان التزام الشركة بقوانين العمل المتعلقة بحقوق العمال.

ماهي بعض النصائح لإعداد كشف نهاية الخدمة؟

·       استخدم نموذجًا واضحًا ومبسطًا. يجب أن يكون كشف نهاية الخدمة سهل القراءة والفهم لكل من قسم الموارد البشرية والموظفين.

·       احرص على دقة المعلومات. يجب أن تكون جميع المعلومات الواردة في كشف نهاية الخدمة دقيقة ومحدثة.

قم بتحديث كشف نهاية الخدمة بانتظام. يجب على قسم الموارد البشرية تحديث كشف نهاية الخدمة بانتظام لضمان دقته.

يمكن أن يكون كشف نهاية الخدمة أداة قيمة لقسم الموارد البشرية والموظفين لدفع مستحقات الموظفين وضمان التزام الشركة بقوانين العمل.

ماهي العوامل التي تؤثر على مستحقات نهاية الخدمة؟

هناك العديد من العوامل التي تؤثر على مستحقات نهاية الخدمة، مثل:

·       مدة الخدمة: تزيد مستحقات نهاية الخدمة عادةً مع زيادة مدة الخدمة.

·       الراتب الأساسي: تعتمد مستحقات نهاية الخدمة عادةً على الراتب الأساسي للموظف.

·       المكافآت: قد تكون المكافآت جزءًا من مستحقات نهاية الخدمة.

·       الإجازات المستحقة: قد تكون الإجازات المستحقة جزءًا من مستحقات نهاية الخدمة.

·       البدلات: قد تكون البدلات جزءًا من مستحقات نهاية الخدمة.

يجب على قسم الموارد البشرية مراعاة هذه العوامل عند إعداد كشف نهاية الخدمة.

 

الوسومموارد بشرية، عمل,

تواصل مع المؤلف

رجاء تسجيل الدخول للاتصال بهذا المؤلف.

ذات الصلة

أعلى